美股研究社消息,6月份,谷歌University Programs团队员工致信谷歌人事运营主管。

他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够,信件还列出一系列方法,旨在清晰界定该团队员工的角色,并为员工设定目标。信件还建议谷歌设立问责制,对所有管理人员进行审计,提供团队各层级非白人员工的工作时间、薪酬数据,与白人员工数据进行对比。